Lidé jsou prvním aktivem Huan Dao!
Toto je slogan, který můžete vidět, jakmile vstoupíte do Huan Dao, a je to také vůdčí filozofie, která umožnila Huan Dao rozvinout se do současného rozsahu.
Respektujeme přesvědčení, že „lidé jsou primární produktivitou“, což je základní kámen našeho managementu. Huan Dao proto respektuje každého člověka Huan Dao.
• Šťastná a efektivní pracovní atmosféra
Kancelář Huan Dao se zaměřuje na vytváření harmonické a teplé pracovní atmosféry v lidském i přírodním prostředí; obhajovat filozofii šťastné a efektivní práce,
nikdy se nevyhýbat zodpovědnosti a být ochoten sdílet zodpovědnost jsou jedinečné způsoby práce v Huan Dao, které vytvářejí atmosféru, kde je práce realizací osobní hodnoty.
• Pokročilé systémy řízení a filozofie
Huan Dao, postavený na vynikající firemní kultuře, představuje vědecké mechanismy řízení lidských zdrojů, mezinárodní pokročilé systémy řízení výroby,
a TOC teorie omezení výroby ke snížení stresu zaměstnanců a dodržování předpisů, minimalizaci neefektivní práce a zvýšení efektivního výstupu.
• Legitimní a vědecký systém odměňování
Od svého založení Huan Dao funguje v souladu se zákony a předpisy a klade důraz na filozofii řízení oboustranně výhodné pro jednotlivce a společnosti;
stanovení mezd na základě efektivity a odměňování na základě výsledků, přičemž je třeba vzít v úvahu také vnitřní spravedlnost, nestrannost, transparentní hodnocení a vnější konkurenceschopnost.
Implementace této vůdčí ideologie zajistila, že úrovně kompenzací Huan Dao trvale zůstávají na vysoké úrovni v rámci odvětví a regionu.
• Prosazování dlouhodobého sociálního systému pro práci v Huan Dao
Sociální systém Huan Dao zohledňuje různé potřeby zaměstnanců, nakupuje pojištění, jak to vyžadují vnitrostátní předpisy pro oprávněné zaměstnance, a zajišťuje stravování,
doprava, školení a cestovní náhrady podle skutečných okolností.
Společnost systematicky řídí firemní blaho, pravidelně kontroluje a aktualizuje mzdové a sociální systémy, aby zaměstnance neustále motivovala a odměňovala za jejich
příspěvky do společnosti, obhajování dlouhodobého zaměstnání v Huan Dao.
• Sledování osobního kariérního rozvoje
Osobní rozvoj a povýšení jsou základními kameny rozvoje společnosti z hlediska filozofie řízení se spravedlivými, otevřenými a spravedlivými mechanismy propagace.
výběr a zaměstnávání personálu; podpora postupu vedoucích pracovníků na základě zásluh a poskytnutí prostoru pro zaměstnance, aby předvedli svůj talent v kariéře
rozvoj; vytvoření platformy systematického kariérního rozvoje zaměstnanců; zavádění kompetenčních modelů a poskytování směrů a vedení pro kariérní rozvoj zaměstnanců
systematickým tréninkem. Kromě toho se společnost zaměřuje na zvyšování celkových schopností zaměstnanců a zavádí řadu manažerských školicích programů pro zaměstnance,
snaží se kultivovat lidi Huan Dao do pilířů společnosti a společnosti.
• Inspirující osobní iniciativa prostřednictvím systému řízení výkonnosti
Huan Dao staví svůj systém řízení výkonnosti na vrchol cyklu PDCA (Plan, Do, Check, Act). Prostřednictvím modelu řízení PDCA všichni zaměstnanci systematicky vykonávají úkoly
podle stanovených cílů a pracovních pokynů, zajistit, aby každý úkol dosáhl svého zamýšleného cíle, a neustále zlepšovat a zlepšovat svůj pracovní výkon."
